347,他教她:驾驭人心,做一个成功的管理者,从来是一门学问

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    楚俏冲进了徐光毅的办公室,气喘吁吁的:“徐总,刚那项目谈得怎么样?”

    “哦,楚俏啊……”

    徐光毅耸耸肩,扯出一抹无奈:

    “谈不拢。对方执意要由苏锦为他设计。苏锦呢,年后要结婚,还要度蜜月,根本腾不出空来应付。就直接给推了。”

    “推了?洽”

    楚俏立马瞪直了眼,声音都结巴了:

    “这么……一大块肥肉,就就就这样,我们眼睁睁看着它都送到嘴边了,结果,飞了?钤”

    她实在想不通啊,一顿,又连忙道:

    “我刚刚有上网查过啊,那可是个大单位,我们这种小公司,要是能傍上这种大项目,那该梦里偷笑了,现在,人家把这么一个大项目送上门来,那可是百年难遇上一次的大好机会啊,怎么能给推了呢……”

    “你以为我想啊?”

    徐光毅长叹:

    “苏锦态度坚决,坚持要以结婚为重,我劝上去根本就没用……哎,你去哪?”

    楚俏没听完,又风风火火的冲了出去,风送来她的回答:

    “我去找苏锦。她这是在断送公司的前途。”

    语气相当愤怒。

    *

    苏锦在办公室猛打喷嚏……

    她抽了餐巾纸擦了擦,门被撞开,吓了她一跳,进来的不是别人,正是一脸盛怒的楚俏。

    “怎么了?”

    她不动声色的打量起来。

    “怎么了,我还想问你啊!”

    楚俏满面怒容的拍桌子叫板了起来:

    “苏锦,你有毛病是不是?

    “这么一大单生意,说不接就不接,公司养你到底是为什么的啊?

    “你到底有没有为公司的利益考虑过啊……

    “只要把这一单签了,公司明年上半年的业绩就全有了。

    “对方那样大一个公司,直接就能把我们公司的等级往上拉不知几级,你倒好啊,居然一口全给回绝了……有你这么做事的吗?”

    一上来就是几句噼里啪啦的喝斥。

    “你以为我不想签吗?对方要求我全全负责。我哪有那么多的精力……”

    苏锦耐着性解释了一句。

    “没精力可以交给其他设计师啊!

    “你只要稍稍分出一点时间来,把场面上的事圆了去,谁会知道这case到底是谁做的?

    “那些知名设计师,底下助理一大堆,慕名而来的case又那么多,真全交给他们自个儿忙,他们怎么可能忙得过来?

    “还不是让助理们做的,做出来了,首席设计师过过眼,对外声称是自己的作品,那就是他的作品……

    “只要客户满意,名利双收,何乐而不为?

    “我就不明白了,你为什么要死脑筋的把这么大的一单生意给回绝了……”

    楚俏的嘴,似机关枪似的又扫出了几句。

    反正,声声句句就是在责怪她。

    当然,这道理,苏锦心里其实都是懂的,但是:

    “对不起,这种事,我从来没做过。我办事,从来力求实事求是。我负责不了,我不负;我担不起,我不接。自己有几分能力就做几分事情。这是原则问题……”

    那语气,那态度,是何等的坚决。

    楚俏一时被堵得没话说,半天才叫嚷了一句:

    “你这是死脑筋。

    “我……我要向总公司投诉你……

    “太不负责,真是太不负责了……

    “就算你不想找枪手,那你可以尽一切力量挽留啊,为公司开拓业展,是我们每个人的职责……

    “我看啊,你根本就是自私:自己吃不下,就干脆不给公司其他人机会。

    “苏锦,你太自私了……”

    楚俏气的脸都炸开花了,叫嚷着就甩门而出。

    苏锦欲叫还休。

    没办法,那的确是一个大项目,真要谈下来,公司的利润肯定是很可观的,设计者也会因此而得名。不是她不在意,而是婚事比起工作重要太多太多了。

    而楚俏这个人呢,能力是有的,她是从农村出来的孩子,家境不怎么样,没家底开工作室,只能靠给人打工出卖自己的设计来养家糊口。像她这样的,只要能找到几个好的大的项目,用心混上几年,应该是能混出名堂来的。

    今天,她为公司那份心是好的,不过,多少也怀着一些个人的功利在里头。

    如果能擅用楚俏,相信一定能为公司创下良好业绩的,只是那份争强好胜的心,有点太强了。

    好吧,公司在待遇方面是给她苏锦高过其他人了,但那也因为这几个案子,她劳苦功高了啊……

    唉……

    反正啊,职业场上,同行相轻,这也是没办法的事,哪怕在同一个公司,因为个人利益结怨的情况,从来是普遍存在的。

    可这实在不利公司的发展啊……

    她捏了一下眉心,抱胸沉思。

    如何团结员工,管理员工,那绝对是个大难题。

    试想啊,一个小公司就有这么多矛盾;那大公司,内部斗争就越发的激烈了。

    驾驭人心,做一个成功的管理者,从来是一门学问。

    而她,还是一个门外汉。

    唉,也不知道靳恒远是怎么处理那些意见分歧的……

    突然之间,她好膜拜他,做什么事,都做得那么出色。

    她看了看时间点,快一点了,他那边,正值清晨,也不知他起床了没有。

    现在的她啊,真是越来越依恋他了,只要工作一空下来,就会想他。

    正想着呢,桌面上的手机就响了起来,老公两字就显现了出来。

    她大喜,马上把按了免提,柔柔的叫了过去:

    “老公,早上好……”

    “中午好好!在干嘛?吃饭没?”

    呵,原来是来催她准时吃饭的。

    “正准备去。你在干嘛?”

    “我在跑步。”

    “哦!老公,你正好打电话来了,那我就请教一个问题了哈……”

    “说……”

    紧接着,她就把自己今天遇上的事,给说了一遍。

    靳恒远听完,笑着给了这么几句话:

    “从人力资本理论视角发出,认为人力资本的特征主要是价值性和稀缺性。按此标准,可以把员工分为:核心员工、独特员工、通用员工和辅助员工。

    “核心员工:高价值,高稀缺的员工。他们掌握了特殊的知识和技能,而这些知识和技能与企业的核心能力密切相关,能够为企业战略目标做出卓越贡献,比如,研发类的工程师。

    “独特员工:低价值,高稀缺的员工。他们有非常特殊的、不易习得的知识和技能,因此相对紧缺,其价值贡献是至关重要的,但不与企业核心能力直接相关,比如,法律顾问等。

    “通用员工:高价值,低稀缺的员工。他们掌握的知识、技能能够为执行企业的战略目标贡献价值,与企业核心能力相关,但是在劳动力市场却很容易获得,比如会计、营销人员等。

    “辅助员工:低价值,低稀缺的员工。他们掌握普通的知识和技能,极易在劳动力市场获得,对于企业来讲,他们主要从事操作性工作,其贡献价值与企业核心能力间接相关。

    “对于这四类员工的管理,应有所区别。

    “对于核心员工,要注重内部开发和长期承诺,为了使他们的贡献最大化,甚至可以鼓励他们参加决策,给予工作上的自主。当然重点,得用高薪留住人。

    “小苏,我认为,在你们这种创意公司,创意就是核心,设计师就是核心员工。

    “核心员工之间,有时会因为利益问题而发生矛盾,这是每一个企业都避不开的问题。

    “现在的问题出在哪,你知道吗?”

    苏锦在这边摇头:“不知道。”

    靳恒远笑着给了一个答案:

    “你明明是老板,却成了核心员工,并且在和公司的其他核心员工在争利益。

    “当初入股的时候,我就说了,你以设计师身份在公司待着,挑着大梁,迟早会有同事和你起矛盾的。因为你成了利益的竞争者,而不是利益的给予者了。

    “你要是挑明了自己就是老板这一层身份,所有员工就会以你马首是瞻。你说的话,就会有份量,你做的事,就算有时是错的,他们也不见得要来反对你。

    “因为中国是一个封建帝国,实行君主**,谋臣的存在,是辅佐君主更好的统治国家;在一个公司里,员工的存在,是辅佐老板更好的发展公司。每个员工都会认为,老板是不可得罪的。就像得罪君主,就会有杀头之罪一样。

    “你想更好的处理好你那小公司,我觉得你得拿出老板的态度出来……

    “老乔那边的态度已经摆在那里了,这个分公司,你可以说了算,他等着分钱就行。所以。摆正自己的位置,让所有人来配合你,比让你挑着大梁,由着别的设计师来记恨你,要更容易开展工作……

    “如果你觉得那个叫楚俏的,有发展潜力,如今观察期也过了,借这个机会委以重任,应该是一个不错的开始。

    “再有,那个叫什么凌放的,不合作是对的。

    “这人来意不明,项目又大,谁知道他心里转着什么小九九,防人之心不可无。

    “你要单子,以后有的是,相信我……公司的壮大,不急在一时。踏踏实实做好几个项目,能让大企业看到你们的成长,将来你们的发展才会不可限量……”

    听完这些之后,苏锦顿悟了,马上欣喜的叫了一句:

    “谢谢靳总指点。我知道该怎么样了……”

    这个男人啊,还真是她的良师益友。

    两人个又聊了一下,这才挂了。

    *

    彼时的英国,靳恒远从跑步机上下来,用毛巾擦了一下汗,下得楼来,扔了一句话给薄飞泓:“回头给我查个人。”

    “谁?”

    “凌放。“

    靳恒远喝着水,眯着眼:

    “这人刻意在用合作项目给小苏下套,我得弄清楚他的底细。”---题外话---

    第一更。关于员工分类一说,皆摘自网络,特此说明,为此本章我另外多加了六百多字。

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