第四百零六章 干部考核制度
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就在许明波明确表态支持江海的当天下午，江海求见了许明波，许明波也是立即便在自己的办公室里与江海见了面。
就在江海刚到均西县的时候，许明波第一次见他也都是在待客沙发上与江海相对而坐，现在江海已经是副县长了，虽然他自己也成为了县委书记，可是他也不会改变这个礼节，他还是热情的从办公桌后面走出来，跟江海一同坐在了待客沙发上。
当上了县委书记的许明波跟江海第一次见他的时候有些阴鸷的模样大不相同了，他现在显得开朗了许多，他让自己的秘书给江海沏茶，然后笑着问道：“江海同志，找我有什么事情吗？”
其实许明波知道江海见他是为了什么，不过这话还是要问一问的。
江海微笑道：“我来是为了感谢许书记对我的大力支持啊！”
许明波闻言哈哈一笑：“江海同志言重了，提拔合格的干部正是我应该做的工作啊！现在的干部，风气不正，想要进步，不是想着怎么把工作搞好，天天想着钻营拍马，靠这个来升官，这种风气是不行的，你对那些干部说的话也正是我想要说的，那句话真是震聋发聩，掷地有声啊！”
许明波的这番话，有一半出自真心，他也算是以实干起家的干部，当初被任命为均西县县长，是因为他政绩不错，他没有什么过硬的后台，所以在均西几年不得提拔，也常有怀才不遇之感，所以江海的话正好对了他的胃口；另外一半则是为了迎合江海，他了解过江海，知道江海的父亲江一帆自身操守极佳，对下属也很严格，提拔干部主要是看能力和操守，所以在江一帆主政过的地方，干部的整体操守都远远高过其它地方，现在江海既然也是这样的性格，那自己在这点上支持他，应该会得到他的好感。
许明波年纪不算大，现在已经坐上了县委书记的宝座，如果能够结下江一帆这个靠山，前途还是大有可为的。
江海当然能够清楚许明波的心思，不过不管许明波是什么心思，他既然大力支持自己，那就是好事，他微笑道：“许书记的话说得很对，均西县现在想要高速发展的话，最重要的因素已经不是能引进多少投资了，而是建立起一支过得硬的干部队伍，只有用好了人，用对了人，才能把事情干好啊！”
许明波正色道：“我听说江市长对于如何建设干部队伍很有心得，想必你对这个也不陌生吧？”
江海道：“我确实是跟我父亲学过几手，如果许书记不介意我班门弄斧的话，我很愿意跟您探讨一番。”
许明波笑道：“我怎么会介意呢？愿闻其详！”
江海点头道：“建设干部队伍，最重要的一点是要建立起一套有效的干部考核制度，让每名干部的工作成绩看得见，摸得着，也就是说，要建立一套可以量化的标准，这样，哪名干部做得好，哪名干部做得不好，就一目了然了，这样就可以为干部的提拔提供最重要、最可靠的参考.。”
随着江海的讲述，许明波的微笑渐渐消失了，他的脸色变得凝重起来，因为他听得出，江海讲述的这套干部考核机制，确实要比现行的干部考核制度要更科学，更具操作性，而且可以考察干部多方面的能力和操守，如果能够照此施行的话，确实可以有效的提拔干部中的有用之才，形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争机制，再也不会出现那种只要天天在办公室里喝茶看报熬资历，等时间一到，就可以提拔的干部了。
最后，江海说道：“这套干部考核制度是我江城市的周书记和我父亲在多年工作中总结出来的，现在在都安、江城等地执行得不错，也为他们选拔出了一大批德才兼备的干部，这两个地方的经济连年高速发展，与这套干部考核制度是分不开的。”
都安和江城都是周东平和江一帆任职过的城市，这两个城市，在他们的手下，经济发展十分迅速，原因众说纷纭，不过许明波细细想来，这套干部考核制度应该是居功至伟，无论周东平和江一帆两人能力再怎么强，光靠他们两个也是不可能把所有的工作做完的，一个好汉三个帮，他们手下能够有这么多能干的干部，光靠他们两个人也是不可能全部都了解的，所以肯定是有一套成熟的制度的。
许明波点头道：“这套制度确实值得我们学习啊，你能不能把它整理成文字，让组织部白部长他们结合均西县的实际情况，制订出一套科学的干部考核制度来？”
江海道：“好的，我今天晚上就把这套制度整理成文，交给白部长。”
两人又聊了一会儿，江海便告辞了。
其实说起来，他一个分管工业、经济的副县长，去插手这种组织工作，多少是有点犯忌讳的，不过一来许明波现在正是倚重他的时候，不会驳他的面子；二来江海也觉得时不我待，要实现三年内摆脱贫困县帽子的目标，时间已经不多了，如果他的手下没有一批得力的干部，他是不可能完成这个目标的，而均西现有的干部，大部分多多少少有一些惰性，工作风格雷厉风行的不多，这是多年的习惯，如果想要迅速氛围这种局面的话，就必须要用制度来激发他们的工作积极性；三来现任县委组织部长白向文也是他在经济开发区时的老同事、老领导，与他私交甚好，兼且年龄也比较大了，对权力并不是非常热衷，不会怀疑江海会分他的权。
所以虽然明知有些犯忌讳，江海还是向许明波提出了这套干部考核制度，幸好许明波也并没有拿捏，而是直接接受了他的建议。
第二天，江海便将整理成文的材料交给了白向文，白向文看了这份材料之后，笑着对江海道：“江海啊，你这套制度一拿出去，恐怕大部分干部都要叫苦连天了。”
确实，这套干部考核制度十分严格，以均西县干部现在的工作作风来看，能够得到合格评语的都不多，十中无一，想要得到优异评语的话，那就更难了，而如果得不到合格评语的话，第一次警告，第二次就要挪位子了，如果还有第三次的话，那对不起，只怕就要挂职了。
江海沉声道：“老白啊，如果这些干部不叫苦连天的话，均西的老百姓就要叫苦连天了。”
白向文的神色凝重了起来，他缓缓点了点头，均西县现在的形势比起两年前，当然已经是大有好转了，可是老百姓真正得到实惠的，也只有城关镇、经济开发区、天河乡等寥寥几个乡、镇、区，全县大部分乡镇的老百姓，收入还是没有得到根本性的改善，所以还是需要均西县的干部，进行细致、认真的工作，才有可能在短期内让老百姓的收入大幅度提高，所以如果让老百姓叫苦连天的话，白向文宁愿选择让这些干部们叫苦连天，毕竟他自己也是农民出身的干部，对老百姓是有感情的。
江海接着笑道：“其实这套干部考核制度，虽然会让干部们多做事，可是也不是没有甜头啊，只要是肯做事的干部，做出成绩就不会被抹杀，他们被提拔的希望也会大大增加，相信想要进步的干部们不会看不到这一点。”
确实，在原有的干部提拔制度下，干部能不能进步，完全要靠领导说话，领导如果看不到你的才能怎么办？抑或就算知道你的才能，可是因为你跟领导不亲近，领导不为你说话又怎么办？如今的官场风气成了这个样子，可以说，旧有的干部提拔制度起到了很不好的作用，它导致干部们为了让领导记住自己，溜须拍马者有之，行贿者有之，没人把心思全部放在工作上了。
白向文点了点头道：“你说的很对，这套干部考核制度让干部们有了警惧，也看到了希望，相信对干部的工作积极性会起到很好的促进作用。你放心，有了你这份材料，我们组织部会很快就把这套干部考核制度制订出来的，我也会让它得到严格的执行的。”
白向文是老资格的镇委书记，级别升到副处也一年有余了，他又是均西人，对均西的干部十分熟悉，所以在均西很有威望，由他来做干部考核这件大事还是比较能够服众的。
江海正色道：“老白，你做这件事情再合适不过了，不过你恐怕会得罪不少人啊！”
白向文笑道：“我都年过五十了，无欲无求，再说了，这件事情对均西是有好处的，我得罪点人怕什么？你就不必为我担心了。”听了白向文这一番话，江海不禁对白向文肃然起敬，以前他只知道白向文是位忠厚长者，没想到他还有这样的豪气啊！
就在许明波明确表态支持江海的当天下午，江海求见了许明波，许明波也是立即便在自己的办公室里与江海见了面。
就在江海刚到均西县的时候，许明波第一次见他也都是在待客沙发上与江海相对而坐，现在江海已经是副县长了，虽然他自己也成为了县委书记，可是他也不会改变这个礼节，他还是热情的从办公桌后面走出来，跟江海一同坐在了待客沙发上。
当上了县委书记的许明波跟江海第一次见他的时候有些阴鸷的模样大不相同了，他现在显得开朗了许多，他让自己的秘书给江海沏茶，然后笑着问道：“江海同志，找我有什么事情吗？”
其实许明波知道江海见他是为了什么，不过这话还是要问一问的。
江海微笑道：“我来是为了感谢许书记对我的大力支持啊！”
许明波闻言哈哈一笑：“江海同志言重了，提拔合格的干部正是我应该做的工作啊！现在的干部，风气不正，想要进步，不是想着怎么把工作搞好，天天想着钻营拍马，靠这个来升官，这种风气是不行的，你对那些干部说的话也正是我想要说的，那句话真是震聋发聩，掷地有声啊！”
许明波的这番话，有一半出自真心，他也算是以实干起家的干部，当初被任命为均西县县长，是因为他政绩不错，他没有什么过硬的后台，所以在均西几年不得提拔，也常有怀才不遇之感，所以江海的话正好对了他的胃口；另外一半则是为了迎合江海，他了解过江海，知道江海的父亲江一帆自身操守极佳，对下属也很严格，提拔干部主要是看能力和操守，所以在江一帆主政过的地方，干部的整体操守都远远高过其它地方，现在江海既然也是这样的性格，那自己在这点上支持他，应该会得到他的好感。
许明波年纪不算大，现在已经坐上了县委书记的宝座，如果能够结下江一帆这个靠山，前途还是大有可为的。
江海当然能够清楚许明波的心思，不过不管许明波是什么心思，他既然大力支持自己，那就是好事，他微笑道：“许书记的话说得很对，均西县现在想要高速发展的话，最重要的因素已经不是能引进多少投资了，而是建立起一支过得硬的干部队伍，只有用好了人，用对了人，才能把事情干好啊！”
许明波正色道：“我听说江市长对于如何建设干部队伍很有心得，想必你对这个也不陌生吧？”
江海道：“我确实是跟我父亲学过几手，如果许书记不介意我班门弄斧的话，我很愿意跟您探讨一番。”
许明波笑道：“我怎么会介意呢？愿闻其详！”
江海点头道：“建设干部队伍，最重要的一点是要建立起一套有效的干部考核制度，让每名干部的工作成绩看得见，摸得着，也就是说，要建立一套可以量化的标准，这样，哪名干部做得好，哪名干部做得不好，就一目了然了，这样就可以为干部的提拔提供最重要、最可靠的参考.。”
随着江海的讲述，许明波的微笑渐渐消失了，他的脸色变得凝重起来，因为他听得出，江海讲述的这套干部考核机制，确实要比现行的干部考核制度要更科学，更具操作性，而且可以考察干部多方面的能力和操守，如果能够照此施行的话，确实可以有效的提拔干部中的有用之才，形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争机制，再也不会出现那种只要天天在办公室里喝茶看报熬资历，等时间一到，就可以提拔的干部了。
最后，江海说道：“这套干部考核制度是我江城市的周书记和我父亲在多年工作中总结出来的，现在在都安、江城等地执行得不错，也为他们选拔出了一大批德才兼备的干部，这两个地方的经济连年高速发展，与这套干部考核制度是分不开的。”
都安和江城都是周东平和江一帆任职过的城市，这两个城市，在他们的手下，经济发展十分迅速，原因众说纷纭，不过许明波细细想来，这套干部考核制度应该是居功至伟，无论周东平和江一帆两人能力再怎么强，光靠他们两个也是不可能把所有的工作做完的，一个好汉三个帮，他们手下能够有这么多能干的干部，光靠他们两个人也是不可能全部都了解的，所以肯定是有一套成熟的制度的。
许明波点头道：“这套制度确实值得我们学习啊，你能不能把它整理成文字，让组织部白部长他们结合均西县的实际情况，制订出一套科学的干部考核制度来？”
江海道：“好的，我今天晚上就把这套制度整理成文，交给白部长。”
两人又聊了一会儿，江海便告辞了。
其实说起来，他一个分管工业、经济的副县长，去插手这种组织工作，多少是有点犯忌讳的，不过一来许明波现在正是倚重他的时候，不会驳他的面子；二来江海也觉得时不我待，要实现三年内摆脱贫困县帽子的目标，时间已经不多了，如果他的手下没有一批得力的干部，他是不可能完成这个目标的，而均西现有的干部，大部分多多少少有一些惰性，工作风格雷厉风行的不多，这是多年的习惯，如果想要迅速氛围这种局面的话，就必须要用制度来激发他们的工作积极性；三来现任县委组织部长白向文也是他在经济开发区时的老同事、老领导，与他私交甚好，兼且年龄也比较大了，对权力并不是非常热衷，不会怀疑江海会分他的权。
所以虽然明知有些犯忌讳，江海还是向许明波提出了这套干部考核制度，幸好许明波也并没有拿捏，而是直接接受了他的建议。
第二天，江海便将整理成文的材料交给了白向文，白向文看了这份材料之后，笑着对江海道：“江海啊，你这套制度一拿出去，恐怕大部分干部都要叫苦连天了。”
确实，这套干部考核制度十分严格，以均西县干部现在的工作作风来看，能够得到合格评语的都不多，十中无一，想要得到优异评语的话，那就更难了，而如果得不到合格评语的话，第一次警告，第二次就要挪位子了，如果还有第三次的话，那对不起，只怕就要挂职了。
江海沉声道：“老白啊，如果这些干部不叫苦连天的话，均西的老百姓就要叫苦连天了。”
白向文的神色凝重了起来，他缓缓点了点头，均西县现在的形势比起两年前，当然已经是大有好转了，可是老百姓真正得到实惠的，也只有城关镇、经济开发区、天河乡等寥寥几个乡、镇、区，全县大部分乡镇的老百姓，收入还是没有得到根本性的改善，所以还是需要均西县的干部，进行细致、认真的工作，才有可能在短期内让老百姓的收入大幅度提高，所以如果让老百姓叫苦连天的话，白向文宁愿选择让这些干部们叫苦连天，毕竟他自己也是农民出身的干部，对老百姓是有感情的。
江海接着笑道：“其实这套干部考核制度，虽然会让干部们多做事，可是也不是没有甜头啊，只要是肯做事的干部，做出成绩就不会被抹杀，他们被提拔的希望也会大大增加，相信想要进步的干部们不会看不到这一点。”
确实，在原有的干部提拔制度下，干部能不能进步，完全要靠领导说话，领导如果看不到你的才能怎么办？抑或就算知道你的才能，可是因为你跟领导不亲近，领导不为你说话又怎么办？如今的官场风气成了这个样子，可以说，旧有的干部提拔制度起到了很不好的作用，它导致干部们为了让领导记住自己，溜须拍马者有之，行贿者有之，没人把心思全部放在工作上了。
白向文点了点头道：“你说的很对，这套干部考核制度让干部们有了警惧，也看到了希望，相信对干部的工作积极性会起到很好的促进作用。你放心，有了你这份材料，我们组织部会很快就把这套干部考核制度制订出来的，我也会让它得到严格的执行的。”
白向文是老资格的镇委书记，级别升到副处也一年有余了，他又是均西人，对均西的干部十分熟悉，所以在均西很有威望，由他来做干部考核这件大事还是比较能够服众的。
江海正色道：“老白，你做这件事情再合适不过了，不过你恐怕会得罪不少人啊！”
白向文笑道：“我都年过五十了，无欲无求，再说了，这件事情对均西是有好处的，我得罪点人怕什么？你就不必为我担心了。”听了白向文这一番话，江海不禁对白向文肃然起敬，以前他只知道白向文是位忠厚长者，没想到他还有这样的豪气啊！