第247回 秀芸淡出
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天园集团公司的成功上市之后，公司员工喜出望外，公司里诞生了不少千万级的富翁。职工们的工作热情和干劲更加高涨，但一些老员工对公司青城山庄改革会议的会议纪要有抵触情绪，导致会议纪要虽然经过大部分人通过之后，但实施起来的确很困难。
作为老员工的实木沙发车间主任赵志和，他就想不通——他是奋强家具厂最忠实的员工，确实为立过不少汗马功劳。他始终认为华奋强这招是卸磨杀驴，他辛辛苦苦地跟随他打拼，到老了，却要被工厂赶出大门，叫人心寒。
奋强知道眼下要说服这些“元老”还很难，必须以身作则，但他作为公司的董事长，不可能带头隐退，为了公司的发展他还有许多事情要做，于是，他想到了妻子杨秀芸。
-
这天，吃了晚饭，华奋强一反常态，主动邀请杨秀芸到浣花溪公园去散步，妻子本想带上儿子华云，但被奋强婉言拒绝了。于是，两人婚后第一次到浣花溪公园散步。
深秋傍晚的浣花溪公园，树木依然郁郁葱葱，景色迷人，到这里散步的人们还不少，到这里来谈恋爱的年轻人也不少，成双成对的。漫步在公园的石板路上，秀芸更多谈起的是儿子的趣事，
奋强则在沉思良久后，突然问她：“你能辞去天园房地产公司经理的职务吗？”
奋强问的有点唐突，秀芸不禁反问：“我干得好好的为啥要辞职？”
“我是想让你给公司的老员工们带一个头，有一些老员工站在核心岗位上，不愿意让出，有些车间我们准备改造成现代化的机器人的车间，需要裁员，新招聘的员工好办，但对老员工，公司的这次改革有些艰难。”
秀芸想的简单，她说：“他们不肯让出位置，公司可以采取强制行动，逼他们让出，不就得了？”
“这样不好，会对将来公司的发展造成不利的影响。”奋强摇头否定了她的想法，“毕竟这些老员工对公司的贡献挺大的。他们如果对公司不满，也许出去后会出卖公司的资源，会给公司造成不利的影响。”
秀芸不明白地说：“他们的贡献大，公司给他们的回报也不低呀，这次公司的股票上市，最少的老员工也有几百万元，上千万的也不少，他们能有啥意见？照会议纪要的要求办就行啦，你还有啥顾虑。”
奋强说：“有不少的老员工对会议纪要有意见，但又找不到理由反对，他们采取拖延的方式，所以我只好请你出面，带头辞去职务，为这些老员工起一个示范带头作用，以推动公司的改革。”
秀芸不禁抱怨说：“你还真会想办法当你的老婆真不划算，公司的改革居然改到自己老婆的头上，让我跟着你又吃亏了。”
奋强拍了拍妻子的肩膀，笑道：“你什么时候在我这儿吃过亏？公司发展了，有我一份就有你的一份。”
秀芸挥了挥：“得啦，我犟不过你，我同意你建议，我辞职好啦——回家当我的贤妻良母，你总该满意了吧？”
“我知道你最理解我、支持我”
奋强高兴地伸出手臂一把将秀芸搂进了怀里。
秀芸被他搂得太紧，挣扎不得，无奈地说：“这里是公园，让人看到不好，别忘乎所以了”
-
自说通了杨秀芸之后，华奋强把公司几十号老员工用专车一起拉到了风景优美的上里古镇。
老职工以为这次像往常一样，是来游山玩水，放松心情的，个个兴高采烈，有些在车上已经相约，准备打麻将、逛风景。结果，在即将到达目的地时，华奋强告诉大家：
“我们这次到上里古镇一共为三天，除去路途实际上只有一天半的开会，所以时间安排相当紧。我们这次集中在一起开会，就是为落实公司青城山庄的会议纪要而来，大家可以认真地思考一下，作好会议发言准备。只有今天下午你们可以自由活动。”
这次到上里古镇参加会议的有奋强的师傅田长寿、四师哥田福贵、赵师傅赵志和及他们名下岁数比较大的徒弟等。
吃了午饭，大家都未来过上里古镇，有半天的休闲时间，大家都迫不及待地相约好逛古镇去了。只有田长寿和赵志和都没有心思去游玩，他们两人坐在公司安排的陈家大院的茶铺里喝茶。
奋强和秀芸本想到古镇去逛逛，然而，奋强见两位师傅在茶铺喝茶，立刻改变想法，也陪两位师傅喝茶去了。秀芸是真想到古镇去游玩，但他知道丈夫的想法，不敢耽误他的大事，只能陪他身边。
奋强和秀芸刚一坐下，服务员还没把他们的茶端上来，赵师傅就迫不及待地说话了：
“华厂长，现在公司发展了，我们公司的股票疯涨了，你就不需要我们这些忠心耿耿的老员工了？”
奋强自公司股票上市之后，一直忙着并购深大智能公司的事情，经赵师傅一说，为他表示他并没有多少关心股票涨跌，他故意扭头问秀芸：
“我们公司的股票涨了多少？”
秀芸回答道：“自从我们公司准备并购国内芯片最大的制造厂商深大智能公司的消息传出之后，我们公司的股票已经出现了几个涨停板，现在的股票价格已经上了80块了。”
奋强点点头，故作惊叹：“真没想到，我们公司的股票还这么值钱呀。”
赵师傅问：“公司有钱啦，干嘛不好好对待我们这些老员工？非要我们辞职？”
奋强没有正面回答他，反而问：“你说我们公司就此止步呢，还是需要发展？”
赵师傅回答：“当然要发展，不发展我们的股票就不值钱了。”
华奋强喝了一口服务员泡的茶，说：“说得好。公司不发展或者停止不前，我们就会被其他公司和大势赶上，最终被淘汰——公司倒闭我们手中的股票就成了废纸。但是，如果要发展，你说应该怎样发展？”
赵师傅想了想说：“维持现状。”
奋强追问：“如果我们维持现状，这现状怎样维持？”
赵师傅无语。
秀芸见状，说：“只有公司不断地改革创新才会发展。我们都老了，跟不上时代发展了，只有让能人，让具有专业知识的年轻人来继续我们的事业，我们的公司才有希望发展下去。”
赵师傅说出自己的想法：“我老了，的确力不从心了，但我就这样离开了我多年打拼的工厂，真的心有不甘，我舍不得呀。况且，我每个月的工资还可以，年终还有奖金，谁愿意平白无故地说走就走呢，谁舍得？”
奋强摇头不赞同赵师傅的想法，他说：“你这是丢了西瓜捡芝麻。你的股份是多少？如果我没记错的话，应该是21万股，按照现在的市值每股80元计算，你应该是1680万元，你还在乎这点工资和奖金吗？如果我们公司发展得好，到时公司的股票再往上涨，就不止这个数了，况且每年的股票分红应该也是一个不小的数字。”
“所以，公司发展了，我们才会有更大的收益。”许久没有发言的师傅田长寿说道。
赵师傅仍然在犹豫。
秀芸对两位师傅说：“我也准备辞职了，回家休息，让更有能力的年轻人多一些发展空间。”
赵师傅惊讶地说：“你还年轻，还能干许多年，你才四十多岁就退了，可惜呀，我已经59岁了，本想再熬一年退休，现在看来我要向你学习，准备响应公司的号召主动辞退了。”
奋强告诉赵师傅：“赵师傅，你辞去车间主任一职之后，我们准备聘你作为工厂的质量监督员，直到你退休为止。如果退休后，你想学我师傅在外面继续为公司摆摊设点的话，我们欢迎，在家具的批发价格上还有优惠1%，不过你要自负盈亏。”
赵师傅惊讶地问田长寿师傅：“你已经离开公司了？”
田长寿师傅点头，说：“我已经离开公司有三年了，自己摆摊帮公司销售家具，但我是自负盈亏，目前生意还不错。这次到上里古镇，是受五徒弟再三邀请，叫我来作现身说法，向大家交流开店的经验。为了公司的发展，我只好来献丑喽。”
奋强告诉两位师傅：“公司的改革势在必行，不改革，我们的公司就不能大发展。如果看到公司停滞不前，不发展你们愿意吗？”
赵师傅的工作做通之后，在会议上有田长寿师傅的现身经验的说法，加上杨秀芸和赵师傅的主动请辞，公司的老员工的工作就好做了，会议不到一天时间就结束了，所有老员工都相应会议纪的号召主动提出了辞职，把岗位让给有能力的年轻人或者机器人。
就此，公司解决了老职工的问题——既稳住了老职工的情绪，避免形成负面影响，又不让公司的技术和资源对外流失，同时为公司增加了不少销售网点，扩大了公司的销售渠道，一举几得。
天园集团公司的成功上市之后，公司员工喜出望外，公司里诞生了不少千万级的富翁。职工们的工作热情和干劲更加高涨，但一些老员工对公司青城山庄改革会议的会议纪要有抵触情绪，导致会议纪要虽然经过大部分人通过之后，但实施起来的确很困难。
作为老员工的实木沙发车间主任赵志和，他就想不通——他是奋强家具厂最忠实的员工，确实为立过不少汗马功劳。他始终认为华奋强这招是卸磨杀驴，他辛辛苦苦地跟随他打拼，到老了，却要被工厂赶出大门，叫人心寒。
奋强知道眼下要说服这些“元老”还很难，必须以身作则，但他作为公司的董事长，不可能带头隐退，为了公司的发展他还有许多事情要做，于是，他想到了妻子杨秀芸。
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这天，吃了晚饭，华奋强一反常态，主动邀请杨秀芸到浣花溪公园去散步，妻子本想带上儿子华云，但被奋强婉言拒绝了。于是，两人婚后第一次到浣花溪公园散步。
深秋傍晚的浣花溪公园，树木依然郁郁葱葱，景色迷人，到这里散步的人们还不少，到这里来谈恋爱的年轻人也不少，成双成对的。漫步在公园的石板路上，秀芸更多谈起的是儿子的趣事，
奋强则在沉思良久后，突然问她：“你能辞去天园房地产公司经理的职务吗？”
奋强问的有点唐突，秀芸不禁反问：“我干得好好的为啥要辞职？”
“我是想让你给公司的老员工们带一个头，有一些老员工站在核心岗位上，不愿意让出，有些车间我们准备改造成现代化的机器人的车间，需要裁员，新招聘的员工好办，但对老员工，公司的这次改革有些艰难。”
秀芸想的简单，她说：“他们不肯让出位置，公司可以采取强制行动，逼他们让出，不就得了？”
“这样不好，会对将来公司的发展造成不利的影响。”奋强摇头否定了她的想法，“毕竟这些老员工对公司的贡献挺大的。他们如果对公司不满，也许出去后会出卖公司的资源，会给公司造成不利的影响。”
秀芸不明白地说：“他们的贡献大，公司给他们的回报也不低呀，这次公司的股票上市，最少的老员工也有几百万元，上千万的也不少，他们能有啥意见？照会议纪要的要求办就行啦，你还有啥顾虑。”
奋强说：“有不少的老员工对会议纪要有意见，但又找不到理由反对，他们采取拖延的方式，所以我只好请你出面，带头辞去职务，为这些老员工起一个示范带头作用，以推动公司的改革。”
秀芸不禁抱怨说：“你还真会想办法当你的老婆真不划算，公司的改革居然改到自己老婆的头上，让我跟着你又吃亏了。”
奋强拍了拍妻子的肩膀，笑道：“你什么时候在我这儿吃过亏？公司发展了，有我一份就有你的一份。”
秀芸挥了挥：“得啦，我犟不过你，我同意你建议，我辞职好啦——回家当我的贤妻良母，你总该满意了吧？”
“我知道你最理解我、支持我”
奋强高兴地伸出手臂一把将秀芸搂进了怀里。
秀芸被他搂得太紧，挣扎不得，无奈地说：“这里是公园，让人看到不好，别忘乎所以了”
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自说通了杨秀芸之后，华奋强把公司几十号老员工用专车一起拉到了风景优美的上里古镇。
老职工以为这次像往常一样，是来游山玩水，放松心情的，个个兴高采烈，有些在车上已经相约，准备打麻将、逛风景。结果，在即将到达目的地时，华奋强告诉大家：
“我们这次到上里古镇一共为三天，除去路途实际上只有一天半的开会，所以时间安排相当紧。我们这次集中在一起开会，就是为落实公司青城山庄的会议纪要而来，大家可以认真地思考一下，作好会议发言准备。只有今天下午你们可以自由活动。”
这次到上里古镇参加会议的有奋强的师傅田长寿、四师哥田福贵、赵师傅赵志和及他们名下岁数比较大的徒弟等。
吃了午饭，大家都未来过上里古镇，有半天的休闲时间，大家都迫不及待地相约好逛古镇去了。只有田长寿和赵志和都没有心思去游玩，他们两人坐在公司安排的陈家大院的茶铺里喝茶。
奋强和秀芸本想到古镇去逛逛，然而，奋强见两位师傅在茶铺喝茶，立刻改变想法，也陪两位师傅喝茶去了。秀芸是真想到古镇去游玩，但他知道丈夫的想法，不敢耽误他的大事，只能陪他身边。
奋强和秀芸刚一坐下，服务员还没把他们的茶端上来，赵师傅就迫不及待地说话了：
“华厂长，现在公司发展了，我们公司的股票疯涨了，你就不需要我们这些忠心耿耿的老员工了？”
奋强自公司股票上市之后，一直忙着并购深大智能公司的事情，经赵师傅一说，为他表示他并没有多少关心股票涨跌，他故意扭头问秀芸：
“我们公司的股票涨了多少？”
秀芸回答道：“自从我们公司准备并购国内芯片最大的制造厂商深大智能公司的消息传出之后，我们公司的股票已经出现了几个涨停板，现在的股票价格已经上了80块了。”
奋强点点头，故作惊叹：“真没想到，我们公司的股票还这么值钱呀。”
赵师傅问：“公司有钱啦，干嘛不好好对待我们这些老员工？非要我们辞职？”
奋强没有正面回答他，反而问：“你说我们公司就此止步呢，还是需要发展？”
赵师傅回答：“当然要发展，不发展我们的股票就不值钱了。”
华奋强喝了一口服务员泡的茶，说：“说得好。公司不发展或者停止不前，我们就会被其他公司和大势赶上，最终被淘汰——公司倒闭我们手中的股票就成了废纸。但是，如果要发展，你说应该怎样发展？”
赵师傅想了想说：“维持现状。”
奋强追问：“如果我们维持现状，这现状怎样维持？”
赵师傅无语。
秀芸见状，说：“只有公司不断地改革创新才会发展。我们都老了，跟不上时代发展了，只有让能人，让具有专业知识的年轻人来继续我们的事业，我们的公司才有希望发展下去。”
赵师傅说出自己的想法：“我老了，的确力不从心了，但我就这样离开了我多年打拼的工厂，真的心有不甘，我舍不得呀。况且，我每个月的工资还可以，年终还有奖金，谁愿意平白无故地说走就走呢，谁舍得？”
奋强摇头不赞同赵师傅的想法，他说：“你这是丢了西瓜捡芝麻。你的股份是多少？如果我没记错的话，应该是21万股，按照现在的市值每股80元计算，你应该是1680万元，你还在乎这点工资和奖金吗？如果我们公司发展得好，到时公司的股票再往上涨，就不止这个数了，况且每年的股票分红应该也是一个不小的数字。”
“所以，公司发展了，我们才会有更大的收益。”许久没有发言的师傅田长寿说道。
赵师傅仍然在犹豫。
秀芸对两位师傅说：“我也准备辞职了，回家休息，让更有能力的年轻人多一些发展空间。”
赵师傅惊讶地说：“你还年轻，还能干许多年，你才四十多岁就退了，可惜呀，我已经59岁了，本想再熬一年退休，现在看来我要向你学习，准备响应公司的号召主动辞退了。”
奋强告诉赵师傅：“赵师傅，你辞去车间主任一职之后，我们准备聘你作为工厂的质量监督员，直到你退休为止。如果退休后，你想学我师傅在外面继续为公司摆摊设点的话，我们欢迎，在家具的批发价格上还有优惠1%，不过你要自负盈亏。”
赵师傅惊讶地问田长寿师傅：“你已经离开公司了？”
田长寿师傅点头，说：“我已经离开公司有三年了，自己摆摊帮公司销售家具，但我是自负盈亏，目前生意还不错。这次到上里古镇，是受五徒弟再三邀请，叫我来作现身说法，向大家交流开店的经验。为了公司的发展，我只好来献丑喽。”
奋强告诉两位师傅：“公司的改革势在必行，不改革，我们的公司就不能大发展。如果看到公司停滞不前，不发展你们愿意吗？”
赵师傅的工作做通之后，在会议上有田长寿师傅的现身经验的说法，加上杨秀芸和赵师傅的主动请辞，公司的老员工的工作就好做了，会议不到一天时间就结束了，所有老员工都相应会议纪的号召主动提出了辞职，把岗位让给有能力的年轻人或者机器人。
就此，公司解决了老职工的问题——既稳住了老职工的情绪，避免形成负面影响，又不让公司的技术和资源对外流失，同时为公司增加了不少销售网点，扩大了公司的销售渠道，一举几得。