第四百九十六章 招聘新人2
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“以前并不喜欢，不过现在非常喜欢了，小安总，看到办公室没有什么变化，是不是觉得很奇怪呀？”罗总笑了笑问道。
谢沅沅继续瞧着，只是点了点头，并没有说话！
“实不相瞒呀我一直盼着呢你以后啊还能回到这里工作所以就一直保持着你原来的那种风格，不过我发现，我是越来越喜欢，这种办公室的装扮风格了。”
“我回不回来，那你看你的业绩呀，你如果做的好，我回来干什么呢？如果做的不好，我就回来给你提意见喽。来说吧，公司最近怎么样了？”谢沅沅这样开玩笑。
于是罗副总就在办公桌上找了两份份文件，递给了谢沅沅。
“一个财务报表，一个是业务汇总。财务状况非常可喜呀。而业务的大大小小的业务感觉就像做不完一样。还有啊我们现场直播人气，人气越来越高，还有不少的人想来应聘做我们的主播呢？我在想要不要再重新拓展一下，我们再组建个直播部。”
“不过嘛，这个想法很好啊，我同意，现场直播，既能给我提高人气还能挣钱，真的是一箭双雕呀，上次香莱尔项目的成功可不就是离不开我们现场直播嘛，现在项目越来越多，一个直播显然是不够的嘛，如果现在我们可以多一些人手的话，那这些人给我们带来的收益和潜在的收益那是非常可观的。罗总啊，我果然没有看错人呀，玉成交到你手上，我很放心的呀，看来，以后来玉成的机会可能越来越少了。”谢沅沅说到最后这样开玩笑说道。
“小安总，可千万别这么说呀，我现在的能有这些想法，那也都是跟着您学的呀，而且小安总，你还是的多回来指导指导一下我门的工作啊。”
“实不相瞒了，今天来玉成呢，不是来查岗的，也不是来指导工作的，我啊，是来找你们帮忙的。”
“额，小安总快说，能帮上你的忙，那是我很大的荣幸的。”
“我新上任了安氏集团，身边缺乏我需要的助理，所以我想招募一个合适的助理，所以我希望你们能在公众号上给我推送一篇招募助理的文章，我看公众号现在经营的那么好，粉丝那么多，推送出去，可能就有更多的应聘者，这样一来我的备选项就更大了，你觉得呢？”
“哇哇哇，这么简单的事情，我怎么会不帮呢？再说了，这个线上运营团队可是你一手策划出来的，我这就把现在的负责人周敏给你找过来。”罗总刚说完，就一定拿起电话打了起来。
不一会儿，周敏就到了。
罗总于是把自己的位置让给了谢沅沅，让他们两个详谈，而他自己就去外面的休息室休息去了。
“小安总，您有什么事情需要我办的呢，尽管说啦。”
“周敏啊，就是希望你能在公众号上帮我写一篇推文，招募助理的。”
“奥，这个好啊，我正愁找不到好的主题呢？您是不知道啊，以前推文，只要涉及到招聘新人的事情，留言和阅读还有打赏都是最多的，这次是安氏总部招人，可能更胜以往啊？”周敏带着眼睛瘦削的脸上难掩激动。
“身手矫捷，脑子灵光，忠心耿耿，乐于学习，其他的就没有了。”她觉得这么简单的几条就能筛掉很多人吧，第一条身手敏捷，那是要她能保护自己啊，脑子灵光，也是保护她啊，能很快反应出来她的暗示，能机敏的捕捉到危险。而忠心耿耿，估计每个人都能知道有多么重要吧，最后的乐于学习，就是希望她能够与时代同进步，与自己同进步。
“小安总就需要这么几条，要求吗？”周敏感觉很诧异。
“难道这几条啊还不够多吗能够达到这四条标准的能有多少了拭目以待吧，其实呢这四条里面包含的内容非常的多。”
“嗯，那好吧，那我就先记下来了，那小安总会给他们提供什么样的福利呢？”
“这个，我还没有想好，不过呢年薪50万以上应该是有的吧当然了，其他的福利想要什么只要我觉得可以，我都可以提供详谈就好了。”
“小安总啊，你这个福利真的也太好了吧，我都想去给给你当助理呢？”周敏目瞪口呆。年薪50万的福利确实是很高很高的。而且还是至少的水平。他这个管理公众号。每天都要绞尽脑汁的想话题。想好的话题。那样组织语言。然后成为篇章，再进行排版，这个过程，极其烧脑。然而它的首字母，也不过才，一个月五六万的样子。她忽然好奇起来，这肚子里是要做什么事情呢？
“你，你能行吗？对了，忘了告诉你，还有一条极其重要的要求，就是性别了，我要求是女助理。就这么一个小小的要求你绝对打不了，除非你去做手术吧。”谢沅沅开玩笑的说。
“小安总啊，你突然加了这么一条，真的一点都不给我机会了，这个助理到底需要做些什么啊才能配得上这么高的工资了？杨总可以多交代一下吗？这样一来，我写起来，也有了内容了。”
“助理的内容其实挺多的，而且还十分的累首先他得保护我能充当一部分保镖的光荣，所以我需要他身手敏捷，同时我可能还会让唐去替我办一些暗地里才能做的事情，所以我需要他有所手段。所以他的存在就是给我提供，非常非常多的安全的需要，也就是说我把所有的危险都转移到他身上去了，你说这50知不知道他为我这么做。”
卓周敏听着一阵冷汗，要不是小安总，突然加了这么一条性别的要求，他还真想去应聘来着。“原来如此呀，那这个事情，确实有点儿危险，小安总，你可要保护好自己呀！我们我们还希望经常能看到你的身影，出现在我们玉成文化呢？”
……安源暖笑了笑，说道：“我的安慰，现在可跟你扯上了不小的关系啊如果你没能给我找到靠谱的助理的话，那我可能就有危险了。”
“说的太对了，那我一定得好好把这个招聘给写好。突然感觉好大的压力呀，小安总。”周敏笑了笑，低下了头。
“干嘛这么紧张呀？我只刚刚只是开了个玩笑，你只管用心的去推文就好了，没有找到靠谱的助理，那我也不会怪你的吗找鞋呢，也不是所有，具有这样条件的个体，都会选择加入我们安氏集团的再说了，不是所有人都能看到你的推文。”
“小安总不能这么说我们就放心了。”
“好了，那这个事情就交给你了哟我只能给你三天的时间，有三天之后我就要面试这批应聘者了。好啦，说完啦，我们出去休息一下，顺便吃点我给你们带来的水果？”谢沅沅说完就从座位上站了起来。
三天后，经过人事部初步删选，左选右选还是留下来11个备选人员。人事部经理王石把这几个人的文件递交给了谢沅沅，心里忧心忡忡的，这么多的备选人员给总裁增加了多么大的工作量啊，要是被其他部门经理知道了，肯定会说他这个人事部经理办事能力太差了些。这才一共收到了上千份简历，然后过来面试的有两百多个，就他们人事部面试就花了一整天时间，而且几乎是全员出动。可最后感觉可以的11个人，感觉各具特色，实在难以取舍了。
他小心翼翼的瞧了瞧门。
“进来吧。”谢沅沅的语气不温不火。
小王总，这是我们最后确定的11个名单。王石说的这几个字之中，唯有11这个数字选显得特别的虚弱。
“嗯11个，不错不错。我还以为没有这么多呢。”谢沅沅的声音听起来特别的兴奋。
王石也有些诧异。他觉得自己是不是想多了？
“小安总啊，我们是左比较右比较，可是最后的是一个人呀，实在是难以取舍呀。也不知道怎么回事，这次，应聘的人超级多，光投简历的上千份，然后呢，过来参与面试的，有两百多人，我没事，连续应聘了，一天时间还出动了几乎所有的人，才最后确定的这11个人选。”
王石首先解释说。
安于暖，接过她手中的资料。兴奋的朝他笑了，笑说：“是吗看来你们人力部这次，做的不错呀。不过，还有一部分功劳，你们得好好的去感谢人家玉成文化，我让，育成文化的人在他们的微信公众号上给推送的一篇文章，说我们安氏，总裁招聘助理。”
王石这才明白是怎么回事，他忽然想到了自己作为人事部经理所犯的一些错误。招聘最优秀的人才，是他们这个部门。最最重要的工作之一了。而如何招募，最优秀的人才了？那得让所有人都知道他们在招聘，然而呢，他们依旧是和传统的招聘方式一样，要么是在现象，要么是在网站上刊登消息，要么是在第三方的网站上。从没有设想过在流量极其庞大的微信公众号上，或者是其他的一些，流量非常大的入口处，投放他们的招聘信息。
“以前并不喜欢，不过现在非常喜欢了，小安总，看到办公室没有什么变化，是不是觉得很奇怪呀？”罗总笑了笑问道。
谢沅沅继续瞧着，只是点了点头，并没有说话！
“实不相瞒呀我一直盼着呢你以后啊还能回到这里工作所以就一直保持着你原来的那种风格，不过我发现，我是越来越喜欢，这种办公室的装扮风格了。”
“我回不回来，那你看你的业绩呀，你如果做的好，我回来干什么呢？如果做的不好，我就回来给你提意见喽。来说吧，公司最近怎么样了？”谢沅沅这样开玩笑。
于是罗副总就在办公桌上找了两份份文件，递给了谢沅沅。
“一个财务报表，一个是业务汇总。财务状况非常可喜呀。而业务的大大小小的业务感觉就像做不完一样。还有啊我们现场直播人气，人气越来越高，还有不少的人想来应聘做我们的主播呢？我在想要不要再重新拓展一下，我们再组建个直播部。”
“不过嘛，这个想法很好啊，我同意，现场直播，既能给我提高人气还能挣钱，真的是一箭双雕呀，上次香莱尔项目的成功可不就是离不开我们现场直播嘛，现在项目越来越多，一个直播显然是不够的嘛，如果现在我们可以多一些人手的话，那这些人给我们带来的收益和潜在的收益那是非常可观的。罗总啊，我果然没有看错人呀，玉成交到你手上，我很放心的呀，看来，以后来玉成的机会可能越来越少了。”谢沅沅说到最后这样开玩笑说道。
“小安总，可千万别这么说呀，我现在的能有这些想法，那也都是跟着您学的呀，而且小安总，你还是的多回来指导指导一下我门的工作啊。”
“实不相瞒了，今天来玉成呢，不是来查岗的，也不是来指导工作的，我啊，是来找你们帮忙的。”
“额，小安总快说，能帮上你的忙，那是我很大的荣幸的。”
“我新上任了安氏集团，身边缺乏我需要的助理，所以我想招募一个合适的助理，所以我希望你们能在公众号上给我推送一篇招募助理的文章，我看公众号现在经营的那么好，粉丝那么多，推送出去，可能就有更多的应聘者，这样一来我的备选项就更大了，你觉得呢？”
“哇哇哇，这么简单的事情，我怎么会不帮呢？再说了，这个线上运营团队可是你一手策划出来的，我这就把现在的负责人周敏给你找过来。”罗总刚说完，就一定拿起电话打了起来。
不一会儿，周敏就到了。
罗总于是把自己的位置让给了谢沅沅，让他们两个详谈，而他自己就去外面的休息室休息去了。
“小安总，您有什么事情需要我办的呢，尽管说啦。”
“周敏啊，就是希望你能在公众号上帮我写一篇推文，招募助理的。”
“奥，这个好啊，我正愁找不到好的主题呢？您是不知道啊，以前推文，只要涉及到招聘新人的事情，留言和阅读还有打赏都是最多的，这次是安氏总部招人，可能更胜以往啊？”周敏带着眼睛瘦削的脸上难掩激动。
“身手矫捷，脑子灵光，忠心耿耿，乐于学习，其他的就没有了。”她觉得这么简单的几条就能筛掉很多人吧，第一条身手敏捷，那是要她能保护自己啊，脑子灵光，也是保护她啊，能很快反应出来她的暗示，能机敏的捕捉到危险。而忠心耿耿，估计每个人都能知道有多么重要吧，最后的乐于学习，就是希望她能够与时代同进步，与自己同进步。
“小安总就需要这么几条，要求吗？”周敏感觉很诧异。
“难道这几条啊还不够多吗能够达到这四条标准的能有多少了拭目以待吧，其实呢这四条里面包含的内容非常的多。”
“嗯，那好吧，那我就先记下来了，那小安总会给他们提供什么样的福利呢？”
“这个，我还没有想好，不过呢年薪50万以上应该是有的吧当然了，其他的福利想要什么只要我觉得可以，我都可以提供详谈就好了。”
“小安总啊，你这个福利真的也太好了吧，我都想去给给你当助理呢？”周敏目瞪口呆。年薪50万的福利确实是很高很高的。而且还是至少的水平。他这个管理公众号。每天都要绞尽脑汁的想话题。想好的话题。那样组织语言。然后成为篇章，再进行排版，这个过程，极其烧脑。然而它的首字母，也不过才，一个月五六万的样子。她忽然好奇起来，这肚子里是要做什么事情呢？
“你，你能行吗？对了，忘了告诉你，还有一条极其重要的要求，就是性别了，我要求是女助理。就这么一个小小的要求你绝对打不了，除非你去做手术吧。”谢沅沅开玩笑的说。
“小安总啊，你突然加了这么一条，真的一点都不给我机会了，这个助理到底需要做些什么啊才能配得上这么高的工资了？杨总可以多交代一下吗？这样一来，我写起来，也有了内容了。”
“助理的内容其实挺多的，而且还十分的累首先他得保护我能充当一部分保镖的光荣，所以我需要他身手敏捷，同时我可能还会让唐去替我办一些暗地里才能做的事情，所以我需要他有所手段。所以他的存在就是给我提供，非常非常多的安全的需要，也就是说我把所有的危险都转移到他身上去了，你说这50知不知道他为我这么做。”
卓周敏听着一阵冷汗，要不是小安总，突然加了这么一条性别的要求，他还真想去应聘来着。“原来如此呀，那这个事情，确实有点儿危险，小安总，你可要保护好自己呀！我们我们还希望经常能看到你的身影，出现在我们玉成文化呢？”
……安源暖笑了笑，说道：“我的安慰，现在可跟你扯上了不小的关系啊如果你没能给我找到靠谱的助理的话，那我可能就有危险了。”
“说的太对了，那我一定得好好把这个招聘给写好。突然感觉好大的压力呀，小安总。”周敏笑了笑，低下了头。
“干嘛这么紧张呀？我只刚刚只是开了个玩笑，你只管用心的去推文就好了，没有找到靠谱的助理，那我也不会怪你的吗找鞋呢，也不是所有，具有这样条件的个体，都会选择加入我们安氏集团的再说了，不是所有人都能看到你的推文。”
“小安总不能这么说我们就放心了。”
“好了，那这个事情就交给你了哟我只能给你三天的时间，有三天之后我就要面试这批应聘者了。好啦，说完啦，我们出去休息一下，顺便吃点我给你们带来的水果？”谢沅沅说完就从座位上站了起来。
三天后，经过人事部初步删选，左选右选还是留下来11个备选人员。人事部经理王石把这几个人的文件递交给了谢沅沅，心里忧心忡忡的，这么多的备选人员给总裁增加了多么大的工作量啊，要是被其他部门经理知道了，肯定会说他这个人事部经理办事能力太差了些。这才一共收到了上千份简历，然后过来面试的有两百多个，就他们人事部面试就花了一整天时间，而且几乎是全员出动。可最后感觉可以的11个人，感觉各具特色，实在难以取舍了。
他小心翼翼的瞧了瞧门。
“进来吧。”谢沅沅的语气不温不火。
小王总，这是我们最后确定的11个名单。王石说的这几个字之中，唯有11这个数字选显得特别的虚弱。
“嗯11个，不错不错。我还以为没有这么多呢。”谢沅沅的声音听起来特别的兴奋。
王石也有些诧异。他觉得自己是不是想多了？
“小安总啊，我们是左比较右比较，可是最后的是一个人呀，实在是难以取舍呀。也不知道怎么回事，这次，应聘的人超级多，光投简历的上千份，然后呢，过来参与面试的，有两百多人，我没事，连续应聘了，一天时间还出动了几乎所有的人，才最后确定的这11个人选。”
王石首先解释说。
安于暖，接过她手中的资料。兴奋的朝他笑了，笑说：“是吗看来你们人力部这次，做的不错呀。不过，还有一部分功劳，你们得好好的去感谢人家玉成文化，我让，育成文化的人在他们的微信公众号上给推送的一篇文章，说我们安氏，总裁招聘助理。”
王石这才明白是怎么回事，他忽然想到了自己作为人事部经理所犯的一些错误。招聘最优秀的人才，是他们这个部门。最最重要的工作之一了。而如何招募，最优秀的人才了？那得让所有人都知道他们在招聘，然而呢，他们依旧是和传统的招聘方式一样，要么是在现象，要么是在网站上刊登消息，要么是在第三方的网站上。从没有设想过在流量极其庞大的微信公众号上，或者是其他的一些，流量非常大的入口处，投放他们的招聘信息。