第299章 脑洞大开
网络小说网www.txtwl.com,最快更新《神级咨询师》最新章节!
“杨老师,你的这个想法非常具有开拓性,我认为可行,不仅如此,所有平反待置业人员都可以如此安置!”
廖华升此时也是脑洞大开,一窍通百窍通!
这些挂职政策是前世2017年以后政府发布的,目的就是为了激活一些科研型事业单位中专技岗位人才的创新活力,杨兴国拿过来用倒也正好!
“对了,不知道你们是哪家公司?”廖华升到现在还没有搞清楚到底是哪家公司要人。
杨兴国想了想,一只羊是赶,两只羊也是赶,干脆就一次性说个明白。
“目前只有印华地砖一家要人,不过如果您这边要是有合适的人才,宏展电子也需要,特别是电子方面的老师、教授,如果有对工艺流程设计非常在行的,可以安排到富士康去,这些人才我们都统统欢迎!”
“额,杨老师,您有这么多企业吗?”廖华升不敢相信。
何立山听到杨兴国的话,内心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康,现在富士康从人员规模上来说,决对是厦门的NO.1,听说经过这三四个月发展,现在已经有三四千人的规模了,在福建省内也是首屈一指的。
他也听大佬提过富士康的理念与作用,那就是用来解决社会富裕劳动力的,虽然企业不怎么赚钱,但是市领导已经从它身上得到了经验,那就是就业高于一切!
有就业,闲散人员工作就有了着落,信访、犯罪比例就大幅度下降。而且原来家里的啃老族现在也变成了顶梁柱。
有收入了就会消费,从其他行业收税也是一样的。
最关键的是,市场盘活了!
因此,市里领导已经发话了,富士康一定不能倒,要大力扶持!
这个时候他才明白,眼前的这个年轻人为什么会受到大佬如此重视。
“也没有,就是在里面有点儿股份而已!”杨兴国谦虚道。
“富士康我知道,领导说过很多次了,它现在是我们市里的用工大户,也是明星企业,想要有股份可不是件容易的事情,真是年轻有为!”
廖华升居然也拍起了杨兴国的马屁,看来他也是明白了杨兴国的身份,再加上何秘书亲自带过来的,不看僧面看佛面嘛。
廖华升的话让杨兴国都有点儿不好意思了,“廖局长,您真是谬赞了!”
“杨老师今年应该也没有几岁吧?”廖华升问。
“他今年十八岁!”不等杨兴国回答,何立山就抢着回答了。
“杨老师刷新了我对人才的认知定义,了不得!”
廖华升惊讶的抬起头,手稍微抖了一下,18岁的时候自己在干嘛呢,恐怕还在家里当个放牛娃吧。
看来这个杨老师还真的厉害,不愧人家称他老师。只是现在的老师都这么厉害了吗?虽然说也有17岁就中专毕业的小学老师,但是那个年纪有这份资产吗?
这个时代很多人家里很穷,都想读中专毕业出来直接帮家里分担经济压力。
而这个时候,对于小学老师要求更低,能有中专毕业就已经很不错了,这些人都是包分配,是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师,代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体,这些人没有编制,工资又低,也是非常凄惨。
“额,廖局长,咱们还是言归正传吧!”杨兴国脸皮薄,不想在这方面多说,他觉得没有必要,人怕出名猪怕壮,低调发财为正道。
“好!没问题,你要的这些人才,高校里人很多,包在我身上!”
廖华升打起了包票,这可是大卖人情的好时候,卖完东家卖西家,两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢?
“那就拜托了!”
杨兴国站起身来,递给廖华升一个纸条,上面写着的是可以联系到他的电话,写了好几个,这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话,头都晕了,果然如此,这是真土豪!
送走杨兴国,廖华升跟何秘书打听道:“这杨老师到底是何方神圣?”
“他是兴国咨询的咨询老师,一手救活了宏展电子,组建了富士康,现在在挽救印华地砖,听说安踏也是他的,现在还在做什么ISO认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国,后来交谈过程知道了他是谁,自然也就对上号了,须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的,这么多家公司的股东,再加上他的能力,想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气,看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后,杨兴国等到了廖华升的电话,他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师,跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里,坐着五个四五十岁的“老人”,有的估计生活比较困苦,头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人,你可以亲自跟他们谈一下,看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍,然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话,而是仔细的观察着这几个人,一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们,他们也在观察杨兴国。
说实话,他们都是经历了几十年风雨的老人了,老板怎么样他们也想了解清楚,也许这是他们最后一次找工作了,不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说,有私企愿意反聘他们的时候,有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词,代表着可能随时被辞退下岗,很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人,远不止眼前的这五个,但是很多人拒绝了,他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上,抱残守缺。
来到会议室的这五个人,基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济,有的甚至是被人家要求提前内退,有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。
“杨老师,你的这个想法非常具有开拓性,我认为可行,不仅如此,所有平反待置业人员都可以如此安置!”
廖华升此时也是脑洞大开,一窍通百窍通!
这些挂职政策是前世2017年以后政府发布的,目的就是为了激活一些科研型事业单位中专技岗位人才的创新活力,杨兴国拿过来用倒也正好!
“对了,不知道你们是哪家公司?”廖华升到现在还没有搞清楚到底是哪家公司要人。
杨兴国想了想,一只羊是赶,两只羊也是赶,干脆就一次性说个明白。
“目前只有印华地砖一家要人,不过如果您这边要是有合适的人才,宏展电子也需要,特别是电子方面的老师、教授,如果有对工艺流程设计非常在行的,可以安排到富士康去,这些人才我们都统统欢迎!”
“额,杨老师,您有这么多企业吗?”廖华升不敢相信。
何立山听到杨兴国的话,内心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康,现在富士康从人员规模上来说,决对是厦门的NO.1,听说经过这三四个月发展,现在已经有三四千人的规模了,在福建省内也是首屈一指的。
他也听大佬提过富士康的理念与作用,那就是用来解决社会富裕劳动力的,虽然企业不怎么赚钱,但是市领导已经从它身上得到了经验,那就是就业高于一切!
有就业,闲散人员工作就有了着落,信访、犯罪比例就大幅度下降。而且原来家里的啃老族现在也变成了顶梁柱。
有收入了就会消费,从其他行业收税也是一样的。
最关键的是,市场盘活了!
因此,市里领导已经发话了,富士康一定不能倒,要大力扶持!
这个时候他才明白,眼前的这个年轻人为什么会受到大佬如此重视。
“也没有,就是在里面有点儿股份而已!”杨兴国谦虚道。
“富士康我知道,领导说过很多次了,它现在是我们市里的用工大户,也是明星企业,想要有股份可不是件容易的事情,真是年轻有为!”
廖华升居然也拍起了杨兴国的马屁,看来他也是明白了杨兴国的身份,再加上何秘书亲自带过来的,不看僧面看佛面嘛。
廖华升的话让杨兴国都有点儿不好意思了,“廖局长,您真是谬赞了!”
“杨老师今年应该也没有几岁吧?”廖华升问。
“他今年十八岁!”不等杨兴国回答,何立山就抢着回答了。
“杨老师刷新了我对人才的认知定义,了不得!”
廖华升惊讶的抬起头,手稍微抖了一下,18岁的时候自己在干嘛呢,恐怕还在家里当个放牛娃吧。
看来这个杨老师还真的厉害,不愧人家称他老师。只是现在的老师都这么厉害了吗?虽然说也有17岁就中专毕业的小学老师,但是那个年纪有这份资产吗?
这个时代很多人家里很穷,都想读中专毕业出来直接帮家里分担经济压力。
而这个时候,对于小学老师要求更低,能有中专毕业就已经很不错了,这些人都是包分配,是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师,代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体,这些人没有编制,工资又低,也是非常凄惨。
“额,廖局长,咱们还是言归正传吧!”杨兴国脸皮薄,不想在这方面多说,他觉得没有必要,人怕出名猪怕壮,低调发财为正道。
“好!没问题,你要的这些人才,高校里人很多,包在我身上!”
廖华升打起了包票,这可是大卖人情的好时候,卖完东家卖西家,两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢?
“那就拜托了!”
杨兴国站起身来,递给廖华升一个纸条,上面写着的是可以联系到他的电话,写了好几个,这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话,头都晕了,果然如此,这是真土豪!
送走杨兴国,廖华升跟何秘书打听道:“这杨老师到底是何方神圣?”
“他是兴国咨询的咨询老师,一手救活了宏展电子,组建了富士康,现在在挽救印华地砖,听说安踏也是他的,现在还在做什么ISO认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国,后来交谈过程知道了他是谁,自然也就对上号了,须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的,这么多家公司的股东,再加上他的能力,想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气,看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后,杨兴国等到了廖华升的电话,他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师,跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里,坐着五个四五十岁的“老人”,有的估计生活比较困苦,头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人,你可以亲自跟他们谈一下,看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍,然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话,而是仔细的观察着这几个人,一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们,他们也在观察杨兴国。
说实话,他们都是经历了几十年风雨的老人了,老板怎么样他们也想了解清楚,也许这是他们最后一次找工作了,不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说,有私企愿意反聘他们的时候,有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词,代表着可能随时被辞退下岗,很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人,远不止眼前的这五个,但是很多人拒绝了,他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上,抱残守缺。
来到会议室的这五个人,基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济,有的甚至是被人家要求提前内退,有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。