第二百零八章 一颗会笑的红心
网络小说网www.txtwl.com，最快更新《蒸汽朋克》最新章节！
美国的法治精神好玩极了，没钱的想跟有大律师团护驾的人渣玩法律？会精神崩溃的。
律师团会拍一场电影，叫做《我知道你从前干过什么》。
从童年开始，帮你回忆。
让你身败名裂！
美国的校长，因为被诉歧视辞职的太多了，加州大学伯克利分校，耶鲁，密歇根，密苏里……一串串的，外部那么敏感，有些事不藏的深一点是不行的。
这就把美国校园与社会，逼出来了一种冷暴力。
别说骂街了，根本不开口侮你。就是昂起下巴拿白眼瞄你，蔑视你，不理你，排斥你，孤立你。
你愤怒发火，别人扭头就走。想骂街发泄？憋死你！讲道理？根本没人理你，自言自语去吧。
很多可怜的娃，在美国不是上大学，是被大学上了。一直被周遭的冷暴力孤立，怎么建立Networking？
没校友与人际关系，连教授都懒得推荐你，大学就白上了，医学院就白读了，没医院接收的。
美国的择业从大一大二就开始了，大三暑期就确定了。
医学院的学生在头年，就要陆续进入医院实习，确定毕业后再培训合同。
临毕业再找工作，黄花菜都凉了。
毕业后，从哪来，回哪去吧。
SP保险在帝国郡设立的医院，各科室的医生，大多就是遭受过冷暴力，没根没靠儿的可怜娃娃。
好医院不要他们，只能混迹在很差的公立医院与社区医院，在医疗服务站工作。
这还是好的，更惨的是不少学胸外的，毕业后只能到医疗器械公司推销支架去。
药剂师不是在研制新药，配药，是在卖药。
学护理的没医院接收，只能做看护。
美国的医疗器械与医药行业不像某国，某国医学院出来做医药代表，推销医疗器械，说不定赚的更多，更滋润。
但是美国不同，几十万美元学费学出来的医学生，不是为了当推销员上医学院的，落差太大了。
别说学费赚不回来，助学贷款都还不清。
美国学生七成以上靠助学贷款上的大学，人均欠3万多美元，医学生平均欠15万美元。全美助学贷款欠了1.3万亿美元，比房贷都厉害。
某国这点就很好，财政贴息一半，上学期间还不用还利息，就这学生还跑得快呢。
老美哪跑去？一个社会安全号码是终身的，六十年代就铺成了信用联网。一笔信用出问题，在任何银行申请信用卡，工作，投保，车险，租房，全受影响。
一张大网，无处可逃。
国内一个刚毕业的学生欠一百万人民币试试，别说十五万美元，哪怕十五万人民币，他得还多少年？
老美一样的，又不包分配。辛苦学医，毕业从事不了医生工作，成推销员了，对心理打击是致命的，在美国推销员与医生的社会地位天差地别。
英语中是有尊称的，不像韩国“偶吧啊”哥哥妹妹的论辈。英美反动的很，叫爸妈都直呼其名的，小孩叫妈经常听见叫“碧池”，叫自己妈都是婊-子。给老人让座人扇你，歧视我老是吧？
英美爱幼不尊老，父母养我，我养我的孩子，我的孩子养孩子的孩子，爱只对下一代，不尊老不养老，价值观不一样。
孩子并非是自愿来到这个世界的，创造他们的才有责任。孩子带来的是温馨与欢笑，与宠物一样的。
父母会感谢上帝赐予我孩子，这是幸福，是血脉的延续。
养儿防老的道理在英美会被人蔑视到骨子里的，不是为了创造生命，不是为了拥抱幸福。
为了创造奴隶，为了养你？这什么人哪。
这就是新教伦理，孩子是上帝赐予的，赐予你的是幸福，不是赐予你个养你的奴隶。
郑晓龙梁家辉《刮痧》的电影就是站在东方伦理解读的，就能一窥新教伦理对孩子的立场。
孩子是上帝赐予的生命，不是谁的私人物品。你是孩子爸妈只有养育的权利，没有鞭挞的权利。
如果你侵犯了上帝赐予你的生命，不想拥抱这种幸福，法庭就会代上帝收回这个生命，赐予愿意拥抱这种幸福的家庭。
孩子的血缘父母，不要说教育权，根本就不准你接近上帝的孩子。
英美对孩子的保护是很厉害的，但是对老人是非常冷漠的，年龄大不但不会导致尊敬，反而会引发歧视，Old.Man了，你还有什么用？
拿东方伦理去看新教伦理，认知会错的离谱。
各国伦理都不同的，在日本给老人让座，等同侮辱，让人难堪。
这就是为何美国主流社会讨厌第一代移民，主流社会不是什么高端社会，失业在家，带孩子的白人妇女，只要是新教的有产者，没上街捡瓶子，就都是主流社会。
主流社会就是大多数人的文化，是新教伦理的文化。犹太人再有钱，不是新教就不是主流社会。
异国文化与伦理进来了，主流社会就像看见异端一样，与东方鄙视美国人不养老一样。东方看美国是无情，美国看东方全是一群自私的奴隶。
偏见的傲慢，文明的冲突地带，弱势文明就会本能的去模仿强势文明。
SP企业文化就与新教伦理有冲突，但没关系。
只要SP强势，辐射区会本能的越来越像SP。
正如古代中国周边的国家会越来越像中国，而不会相反。
文明，伦理，道理，什么都不是。只有强与弱的战争，才是自然界永恒的主题。
西方唯一与儒家伦理相似，较为重视家庭的只有意大利，他不是一个人在战斗！
他不是一个人！
英美是不论辈分的，论的是你是谁，干什么的，叫的是阶级地位与荣誉。
名前的Lord，Sir，Lady，King，Qn女王，总统，将军上校等军衔称呼都是。
有爵位的，就会被叫爵位，撒切尔夫人就叫撒切尔女男爵，世袭女男爵，Baroness.Thatcher。第一个受封英国终身贵族的华人，就是个荣誉女男爵，终身骑士，邓莲如。
除此之外最常用的就是Doctor。
美国只要是临床医生，必是博士。
荣克如果是医生，或Ph.D，别人叫他的时候，会叫刀客特.荣，就不再叫迷死特.荣了！
Mr是随口就来的，Dr是必须名至实归才有的尊称。英美公司的董事会成员，喜欢去拿个荣誉博士，就是因为会改称呼，何鸿燊老爷子就喜欢别人叫他博士。
医生与Ph.D的博士共用一个尊称，但博士不一定可以拿到Ph.D，D就是Doctor。
在美国有些排队的地方，博物馆，游览车渡轮，高级餐厅，夜店等VIP预留，你说你是律师，滚蛋。你说你是推销员，白眼。你说你是医生，进吧。
超速被老警逮了，你说我是医生，直接就让你走了。
医学院毕业，结果成了推销员，社会地位差太大了。
医疗复合体垄断的医疗行业，规则早就制定好了，医生可以虚开。但一个医生都不是的医药代表，想帮小公司卖药？卖器械？怎么卖？
美国医院没门诊药房，买药得去药店。买手术器械的钱，检查仪器的款，都是医保公司拨的。
不用它们的机器检查，拍片，透析，化疗。不用它们的手术器械划拉肚子，不用它们的麻醉品，血管里不用它们的支架，医保都不报的，推销难度是地狱副本。
这对立志从医，想以此为业的人，心理的打击是可想而知的。
排名差的医学院出来的学生，毕业后，甚至整班无一人从事医生职业。
这不奇怪，正如中戏北影，一个班里出一个领袖级的人物，可以把全班带起来。
一旦群氓束手，整个班级没有英雄出世，那整个导演班都没片子拍。整个演员班，没有戏演。整班，整年级，都会沉沦，渐渐被边缘化，离演艺领域越来越远。
放大到中戏，北影整个学校，放大到整个演艺圈，同样如此。
与演技什么无关的，就是缺领袖，缺代表人物，接不上人脉，就利用不了中戏与北影的影响力。
没有那个点灯的人，整个班一群人心里的那盏灯，就燃不起来，心就会慢慢变冷。
一定要团结的意义就在这里，一班一人起，鸡犬升天。
围拢在领袖身边的人，会把领袖托的越来越高。领头人站的越高，越有力量，越能把整个团队拉起来。
好莱坞明星就是一个个领袖，只不过团队中只带自己与朋友的孩子，与演员班是一样的。
大明星的孩子只要想成为明星，轻松的很。团队中本来就是有领袖的，说一声的事。甚至不想成为明星都不成，贝克汉姆与贝嫂哪回在米兰看秀，身边都带着一群奶孩儿。
以为明星坐到秀场前排是为了看时装秀么？大多嘴上夸设计师，实际毫无兴趣。
坐到那里，就是让摄像机看他们的。这叫蹭镜头，一个愿打一个愿挨！
如何激活人脉与影响力，领袖的作用在哪里，全世界一样。
如果是一团散沙，那就真成美国梦了，个人奋斗去吧。
一群狗关一起，最后活下来的叫獒。
全没斗志，全不想斗，那就人人是狗。
如果团队之内互斗，就又成了螃蟹效应，互相扯后腿，谁也别想爬出篓。底下的螃蟹想拉着上面的朝上爬，就会把正在朝上爬的拉下来，那就谁也别想爬上来。
荣克严酷对待敢于不团结，敢于内斗的人，原因就在这里。
SP一个部门的主管贪污，这个主管手下的雇员敢朝上告，不但没奖励，反而会受到严厉处罚。
领袖不是没有缺点的，主管就是那个团队的领袖。那个团队出现告密情况，不是那个告密的需要清洗，就是团队分崩离析在即。
把贪污的主管干掉，是SP监察体系的责任，不是主管手下雇员该做的事。
一个团队领袖的缺点，同一个团队的人自然最了解。
面具再厚，瞒的住枕边人？镜头前演的再德艺双馨，能瞒过同一个演员班的同学？
论人短容易，难的是不论人短！
美国的法治精神好玩极了，没钱的想跟有大律师团护驾的人渣玩法律？会精神崩溃的。
律师团会拍一场电影，叫做《我知道你从前干过什么》。
从童年开始，帮你回忆。
让你身败名裂！
美国的校长，因为被诉歧视辞职的太多了，加州大学伯克利分校，耶鲁，密歇根，密苏里……一串串的，外部那么敏感，有些事不藏的深一点是不行的。
这就把美国校园与社会，逼出来了一种冷暴力。
别说骂街了，根本不开口侮你。就是昂起下巴拿白眼瞄你，蔑视你，不理你，排斥你，孤立你。
你愤怒发火，别人扭头就走。想骂街发泄？憋死你！讲道理？根本没人理你，自言自语去吧。
很多可怜的娃，在美国不是上大学，是被大学上了。一直被周遭的冷暴力孤立，怎么建立Networking？
没校友与人际关系，连教授都懒得推荐你，大学就白上了，医学院就白读了，没医院接收的。
美国的择业从大一大二就开始了，大三暑期就确定了。
医学院的学生在头年，就要陆续进入医院实习，确定毕业后再培训合同。
临毕业再找工作，黄花菜都凉了。
毕业后，从哪来，回哪去吧。
SP保险在帝国郡设立的医院，各科室的医生，大多就是遭受过冷暴力，没根没靠儿的可怜娃娃。
好医院不要他们，只能混迹在很差的公立医院与社区医院，在医疗服务站工作。
这还是好的，更惨的是不少学胸外的，毕业后只能到医疗器械公司推销支架去。
药剂师不是在研制新药，配药，是在卖药。
学护理的没医院接收，只能做看护。
美国的医疗器械与医药行业不像某国，某国医学院出来做医药代表，推销医疗器械，说不定赚的更多，更滋润。
但是美国不同，几十万美元学费学出来的医学生，不是为了当推销员上医学院的，落差太大了。
别说学费赚不回来，助学贷款都还不清。
美国学生七成以上靠助学贷款上的大学，人均欠3万多美元，医学生平均欠15万美元。全美助学贷款欠了1.3万亿美元，比房贷都厉害。
某国这点就很好，财政贴息一半，上学期间还不用还利息，就这学生还跑得快呢。
老美哪跑去？一个社会安全号码是终身的，六十年代就铺成了信用联网。一笔信用出问题，在任何银行申请信用卡，工作，投保，车险，租房，全受影响。
一张大网，无处可逃。
国内一个刚毕业的学生欠一百万人民币试试，别说十五万美元，哪怕十五万人民币，他得还多少年？
老美一样的，又不包分配。辛苦学医，毕业从事不了医生工作，成推销员了，对心理打击是致命的，在美国推销员与医生的社会地位天差地别。
英语中是有尊称的，不像韩国“偶吧啊”哥哥妹妹的论辈。英美反动的很，叫爸妈都直呼其名的，小孩叫妈经常听见叫“碧池”，叫自己妈都是婊-子。给老人让座人扇你，歧视我老是吧？
英美爱幼不尊老，父母养我，我养我的孩子，我的孩子养孩子的孩子，爱只对下一代，不尊老不养老，价值观不一样。
孩子并非是自愿来到这个世界的，创造他们的才有责任。孩子带来的是温馨与欢笑，与宠物一样的。
父母会感谢上帝赐予我孩子，这是幸福，是血脉的延续。
养儿防老的道理在英美会被人蔑视到骨子里的，不是为了创造生命，不是为了拥抱幸福。
为了创造奴隶，为了养你？这什么人哪。
这就是新教伦理，孩子是上帝赐予的，赐予你的是幸福，不是赐予你个养你的奴隶。
郑晓龙梁家辉《刮痧》的电影就是站在东方伦理解读的，就能一窥新教伦理对孩子的立场。
孩子是上帝赐予的生命，不是谁的私人物品。你是孩子爸妈只有养育的权利，没有鞭挞的权利。
如果你侵犯了上帝赐予你的生命，不想拥抱这种幸福，法庭就会代上帝收回这个生命，赐予愿意拥抱这种幸福的家庭。
孩子的血缘父母，不要说教育权，根本就不准你接近上帝的孩子。
英美对孩子的保护是很厉害的，但是对老人是非常冷漠的，年龄大不但不会导致尊敬，反而会引发歧视，Old.Man了，你还有什么用？
拿东方伦理去看新教伦理，认知会错的离谱。
各国伦理都不同的，在日本给老人让座，等同侮辱，让人难堪。
这就是为何美国主流社会讨厌第一代移民，主流社会不是什么高端社会，失业在家，带孩子的白人妇女，只要是新教的有产者，没上街捡瓶子，就都是主流社会。
主流社会就是大多数人的文化，是新教伦理的文化。犹太人再有钱，不是新教就不是主流社会。
异国文化与伦理进来了，主流社会就像看见异端一样，与东方鄙视美国人不养老一样。东方看美国是无情，美国看东方全是一群自私的奴隶。
偏见的傲慢，文明的冲突地带，弱势文明就会本能的去模仿强势文明。
SP企业文化就与新教伦理有冲突，但没关系。
只要SP强势，辐射区会本能的越来越像SP。
正如古代中国周边的国家会越来越像中国，而不会相反。
文明，伦理，道理，什么都不是。只有强与弱的战争，才是自然界永恒的主题。
西方唯一与儒家伦理相似，较为重视家庭的只有意大利，他不是一个人在战斗！
他不是一个人！
英美是不论辈分的，论的是你是谁，干什么的，叫的是阶级地位与荣誉。
名前的Lord，Sir，Lady，King，Qn女王，总统，将军上校等军衔称呼都是。
有爵位的，就会被叫爵位，撒切尔夫人就叫撒切尔女男爵，世袭女男爵，Baroness.Thatcher。第一个受封英国终身贵族的华人，就是个荣誉女男爵，终身骑士，邓莲如。
除此之外最常用的就是Doctor。
美国只要是临床医生，必是博士。
荣克如果是医生，或Ph.D，别人叫他的时候，会叫刀客特.荣，就不再叫迷死特.荣了！
Mr是随口就来的，Dr是必须名至实归才有的尊称。英美公司的董事会成员，喜欢去拿个荣誉博士，就是因为会改称呼，何鸿燊老爷子就喜欢别人叫他博士。
医生与Ph.D的博士共用一个尊称，但博士不一定可以拿到Ph.D，D就是Doctor。
在美国有些排队的地方，博物馆，游览车渡轮，高级餐厅，夜店等VIP预留，你说你是律师，滚蛋。你说你是推销员，白眼。你说你是医生，进吧。
超速被老警逮了，你说我是医生，直接就让你走了。
医学院毕业，结果成了推销员，社会地位差太大了。
医疗复合体垄断的医疗行业，规则早就制定好了，医生可以虚开。但一个医生都不是的医药代表，想帮小公司卖药？卖器械？怎么卖？
美国医院没门诊药房，买药得去药店。买手术器械的钱，检查仪器的款，都是医保公司拨的。
不用它们的机器检查，拍片，透析，化疗。不用它们的手术器械划拉肚子，不用它们的麻醉品，血管里不用它们的支架，医保都不报的，推销难度是地狱副本。
这对立志从医，想以此为业的人，心理的打击是可想而知的。
排名差的医学院出来的学生，毕业后，甚至整班无一人从事医生职业。
这不奇怪，正如中戏北影，一个班里出一个领袖级的人物，可以把全班带起来。
一旦群氓束手，整个班级没有英雄出世，那整个导演班都没片子拍。整个演员班，没有戏演。整班，整年级，都会沉沦，渐渐被边缘化，离演艺领域越来越远。
放大到中戏，北影整个学校，放大到整个演艺圈，同样如此。
与演技什么无关的，就是缺领袖，缺代表人物，接不上人脉，就利用不了中戏与北影的影响力。
没有那个点灯的人，整个班一群人心里的那盏灯，就燃不起来，心就会慢慢变冷。
一定要团结的意义就在这里，一班一人起，鸡犬升天。
围拢在领袖身边的人，会把领袖托的越来越高。领头人站的越高，越有力量，越能把整个团队拉起来。
好莱坞明星就是一个个领袖，只不过团队中只带自己与朋友的孩子，与演员班是一样的。
大明星的孩子只要想成为明星，轻松的很。团队中本来就是有领袖的，说一声的事。甚至不想成为明星都不成，贝克汉姆与贝嫂哪回在米兰看秀，身边都带着一群奶孩儿。
以为明星坐到秀场前排是为了看时装秀么？大多嘴上夸设计师，实际毫无兴趣。
坐到那里，就是让摄像机看他们的。这叫蹭镜头，一个愿打一个愿挨！
如何激活人脉与影响力，领袖的作用在哪里，全世界一样。
如果是一团散沙，那就真成美国梦了，个人奋斗去吧。
一群狗关一起，最后活下来的叫獒。
全没斗志，全不想斗，那就人人是狗。
如果团队之内互斗，就又成了螃蟹效应，互相扯后腿，谁也别想爬出篓。底下的螃蟹想拉着上面的朝上爬，就会把正在朝上爬的拉下来，那就谁也别想爬上来。
荣克严酷对待敢于不团结，敢于内斗的人，原因就在这里。
SP一个部门的主管贪污，这个主管手下的雇员敢朝上告，不但没奖励，反而会受到严厉处罚。
领袖不是没有缺点的，主管就是那个团队的领袖。那个团队出现告密情况，不是那个告密的需要清洗，就是团队分崩离析在即。
把贪污的主管干掉，是SP监察体系的责任，不是主管手下雇员该做的事。
一个团队领袖的缺点，同一个团队的人自然最了解。
面具再厚，瞒的住枕边人？镜头前演的再德艺双馨，能瞒过同一个演员班的同学？
论人短容易，难的是不论人短！